http://www.akkord-spb.ru Thu, 08 Oct 2026 18:17:05 +0300 60 https://www.akkord-spb.ru/articles/kvota_dlya_invalidov_v_spb_kak_vypolnit_v_2026_godu/ <meta name="description" content="Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2026 году: расчёт, способы выполнения, штрафы. Реестр принимающих организаций СПб. Поможем закрыть квоту законно."> <h1>Квотирование рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге: способы выполнения, о которых знает не каждый руководитель</h1> <p><strong>Сразу к делу: с 1 марта 2025 года компаниям с числом сотрудников больше 35 человек нужно выделять рабочие места для инвалидов.</strong></p> <p>Не выполнили? Ждите штрафов и проверок. Но есть законный способ избавить себя от проблем.</p> <hr> <h2>Кто обязан выполнять квоту по инвалидам в 2026 году</h2> <p>Государство обязывает компании с определённым числом сотрудников принимать на работу людей с инвалидностью. Это и есть <strong>квота</strong>.</p> <p><strong>Правила для Санкт-Петербурга (по <a href="https://docs.cntd.ru/document/1301688898" target="_blank" rel="noopener">Закону СПб № 522-116 от 21.10.2024</a>):</strong></p> <ul> <li><strong>Кому:</strong> компаниям, где работает <strong>больше 35 человек</strong></li> <li><strong>Сколько:</strong> при численности <strong>от 35 до 100 человек</strong> — <strong>2%</strong>; при численности <strong>свыше 100 человек</strong> — <strong>2,5%</strong></li> <li><strong>Как считают:</strong> от <strong>среднесписочной численности за предыдущий квартал</strong></li> <li><strong>Что не учитывается:</strong> работники с вредными и опасными условиями труда (по результатам СОУТ) в среднесписочную численность для квоты не включаются</li> </ul> <p>Пример: в компании 80 сотрудников — нужно около 1,6 места для людей с инвалидностью (на практике округляется до 1). И так каждый квартал.</p> <hr> <h2>Как рассчитать квоту: 2% или 2,5%</h2> <p>Ключевой критерий — <strong>среднесписочная численность работников за предыдущий квартал</strong>.</p> <ul> <li><strong>35–100 человек</strong> → <strong>2%</strong></li> <li><strong>свыше 100 человек</strong> → <strong>2,5%</strong></li> </ul> <p>Важно: если у компании есть <strong>филиалы или представительства в Санкт-Петербурге</strong>, квота для них считается отдельно — от численности работников этого подразделения. С 2026 года рассматривается расширение нормы и на другие обособленные подразделения.</p> <hr> <h2>Способы выполнения квоты: пошагово</h2> <p>С <strong>1 сентября 2024 года</strong> действует <strong><a href="http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405300047" target="_blank" rel="noopener">Постановление Правительства РФ № 709</a></strong>, а также региональное законодательство Санкт-Петербурга. Они разрешают закрывать квоту не только своими силами.</p> <p><strong>Закон Санкт-Петербурга признаёт несколько способов выполнить квоту, например:</strong></p> <ol> <li><strong>Принять инвалида к себе в штат</strong> — заключить трудовой договор непосредственно у работодателя.</li> <li><strong>Заключить соглашение с принимающей организацией</strong> — то есть с другой организацией, которая трудоустроит человека с инвалидностью у себя.</li> </ol> <p><strong>Главное:</strong> вы не нанимаете человека к себе. Вы <strong>компенсируете партнёру расходы</strong> на зарплату и страховые взносы сотрудника с инвалидностью.</p> <hr> <h2>Соглашение с принимающей организацией: как это работает</h2> <p><strong>Важно:</strong> для заключения такого соглашения организация должна быть включена в специальный <strong>реестр принимающих организаций</strong> вашего региона. Список по Санкт-Петербургу опубликован здесь: <a href="https://www.r21.spb.ru/empl/kvota.htm" target="_blank" rel="noopener">https://www.r21.spb.ru/empl/kvota.htm</a></p> <p><strong>Условие:</strong> трудоустройство инвалида по соглашению должно осуществляться <strong>на территории Санкт-Петербурга</strong> — по месту нахождения работодателя (его филиала или представительства).</p> <hr> <h2>Что это даёт бизнесу</h2> <ul> <li><strong>Квота закрыта</strong> — без найма в штат и без кадровой волокиты.</li> <li><strong>Не нужно оборудовать рабочие места</strong> для инвалидов за свой счёт.</li> <li><strong>Готовые документы для отчёта</strong> — партнёр предоставляет данные.</li> <li><strong>Расходы можно учесть</strong> при расчёте налога на прибыль — при наличии подтверждающих документов.</li> <li><strong>Меньше рисков</strong> — за трудоустройство и соблюдение требований отвечает принимающая организация.</li> </ul> <hr> <h2>Реестр принимающих организаций: где смотреть</h2> <p>Реестр принимающих организаций Санкт-Петербурга опубликован на сайте <a href="https://www.r21.spb.ru/empl/kvota.htm" target="_blank" rel="noopener">https://www.r21.spb.ru/empl/kvota.htm</a>.</p> <p><strong>РОО «Центр взаимной интеграции «Аккорд»</strong> (<a href="http://akkord-spb.ru/" target="_blank" rel="noopener">http://akkord-spb.ru/</a>) <strong>включена в реестр принимающих организаций Санкт-Петербурга с 10 февраля 2026 года.</strong> У нас уже есть:</p> <ul> <li>кадровый резерв людей с инвалидностью,</li> <li>подходящие рабочие места,</li> <li>опыт работы и отчётности.</li> </ul> <p>Заключая с нами соглашение, вы <strong>выполняете требования закона</strong> и одновременно <strong>создаёте реальные рабочие места для людей с инвалидностью</strong>.</p> <hr> <h2>Что будет, если не выполнить квоту</h2> <p>За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена <strong>административная ответственность по <a href="https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=503698&pieceId=a5.42" target="_blank" rel="noopener">ст. 5.42 КоАП РФ</a></strong>:</p> <ul> <li>должностные лица — от <strong>20 000 до 30 000 рублей</strong>;</li> <li>индивидуальные предприниматели — от <strong>30 000 до 50 000 рублей</strong>;</li> <li>юридические лица — от <strong>50 000 до 100 000 рублей</strong>.</li> </ul> <hr> <h2>С чего начать</h2> <p><strong>Если вы компания:</strong></p> <ul> <li>Посчитайте, сколько у вас сотрудников. Если больше 35 — квота вас касается.</li> <li>Уточните пропорцию: 35–100 человек — 2%, свыше 100 — 2,5%.</li> <li>Если не хотите заниматься этим сами — найдите принимающую организацию в региональном реестре и заключите соглашение.</li> <li><strong>Учтите:</strong> трудоустройство человека с инвалидностью должно быть организовано <strong>на территории Санкт-Петербурга</strong> — по месту нахождения вашей компании или её подразделения.</li> </ul> <hr> <p><strong>Коротко:</strong> компаниям Санкт-Петербурга с числом сотрудников больше 35 человек нужно <strong>отчитываться каждый квартал</strong> о выполнении квоты для инвалидов — 2% (или 2,5% при численности свыше 100 человек). Если самостоятельно трудоустроить инвалида, оборудовать место по ИПРА и вести отчётность не получается — можно заключить соглашение с принимающей организацией из официального реестра, компенсировать ей расходы и закрыть квоту законно. При этом вы помогаете общественной организации и создаёте рабочие места для людей с инвалидностью.</p> <hr> <p><strong>Дополнительно:</strong> если вы не уверены, какая именно пропорция вас касается и с кем работать — за консультацией можно обратиться в Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга.</p> Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0300